Inicio
Nosotros
Áreas de Práctica
Blog y Actualidad
Recursos
- Diligencia Debida y Cumplimiento
- Documentos y Leyes
Contáctenos
English

Inicio
Nosotros
Áreas de Práctica
Blog y Actualidad
Recursos
- Diligencia Debida y Cumplimiento
- Documentos y Leyes
Contáctenos
English

Síguenos:

admin23
octubre 21, 2023

LinkedIn
Instagram
Twitter
Correo electrónico

edtijabogados

Escobar,Della Togna, Icaza & Jurado

Imagine una junta directiva que se reúne dos veces

Imagine una junta directiva que se reúne dos veces al año en Panamá, con actas impecables, mientras las decisiones que de verdad importan se toman desde otro país. Bajo la Ley 526, esa estructura tiene un problema.

El Decreto 32 exige que las funciones de dirección, administración y control de las decisiones estratégicas las ejerza directamente la junta, y no permite delegarlas ni subcontratarlas. No basta con que haya reunión: tiene que haber decisión. Y si la realidad económica no coincide con los papeles, la ley le da al Ministerio de Economía y Finanzas dos herramientas: puede desconocer los mecanismos que no tengan razones comerciales válidas, y puede tratar como entidad no calificada a quien presente información inconsistente con la realidad. El costo es una tarifa única del 15% sobre la renta pasiva de fuente extranjera, más multas, recargos e intereses.

La pregunta de fondo ya no es solo quién es el dueño. Es quién manda, y desde dónde.

En EDTIJ ayudamos a revisar si la estructura y la práctica coinciden. Más en edtij.com.

#SustanciaEconómica #Ley526 #Panamá #Compliance #EDTIJ

If your company had to close after the earthquake,

If your company had to close after the earthquake, there is a deadline that runs faster than any other: three days.

According to the consolidated Labor Code text we reviewed, employment contracts can be suspended for a fortuitous event or force majeure, without liability for employee or employer, but only when the event stops the activities of the company, establishment or worksite for at least a week. A one- or two-day closure for inspections does not fit. In addition, the employer must prove the event before the Labor Directorate within three days after the suspension. If it fails to do so, the Directorate orders immediate reinstatement and payment of wages for those days. If it succeeds, the suspension lasts between one week and one month, and can be extended in thirty-day periods up to a maximum of four months.

There is also a less drastic route: temporarily reducing working hours with the workers' consent and a plan to restore them.

Before suspending, assess whether you truly meet the requirements and document every step. At edtij.com we walk through the full procedure.

#LaborLaw #ForceMajeure #Earthquake #Panama #EDTIJ

Si su empresa tuvo que cerrar tras el terremoto, h

Si su empresa tuvo que cerrar tras el terremoto, hay un plazo que corre más rápido que cualquier otro: tres días.

Según el texto consolidado del Código de Trabajo que revisamos, los contratos pueden suspenderse por caso fortuito o fuerza mayor, sin responsabilidad para trabajador ni empleador, pero solo cuando el hecho paraliza las actividades de la empresa, el establecimiento o la obra por al menos una semana. Un cierre de uno o dos días por inspecciones no encaja. Además, el empleador debe comprobar el hecho ante la Dirección General de Trabajo dentro de los tres días siguientes a la suspensión. Si no lo logra, la Dirección ordena el reintegro inmediato y el pago de los salarios de esos días. Si lo logra, la suspensión dura entre una semana y un mes, y puede prorrogarse por períodos de treinta días hasta un máximo de cuatro meses.

Existe también una vía menos drástica: reducir temporalmente la jornada con el consentimiento de los trabajadores y un plan para recuperarla.

Antes de suspender, evalúe si realmente cumple los requisitos y documente cada paso. En edtij.com repasamos el procedimiento completo.

#DerechoLaboral #FuerzaMayor #Terremoto #Panamá #EDTIJ

The Panamanian Civil Code expressly mentions the e

The Panamanian Civil Code expressly mentions the earthquake. When it defines a fortuitous event, Article 34-D lists it as an example, next to shipwreck and conflagration. That is why many companies are asking this week whether Friday's quake releases them from their contracts.

The answer is that it depends, and almost always on proof. Article 990 says no one answers for events that could not have been foreseen or that, though foreseen, were unavoidable, but it leaves room for whatever the contract itself provides. An earthquake alone is not enough: you must show it was what prevented performance, and that you gave notice in the form and within the period agreed. If performance has simply become much more expensive, the tool is different, the excessive burden rule in Articles 1161-A and following, which favors the party that proposes a fair adjustment over going to court.

Neither the quake nor the state of emergency releases anyone on its own. Review your force majeure clauses, document how the event affects your obligation and give written notice.

We walk through the rules in our full article at edtij.com.

#ForceMajeure #FortuitousEvent #Earthquake #Contracts #EDTIJ

El Código Civil panameño menciona expresamente al

El Código Civil panameño menciona expresamente al terremoto. Cuando define el caso fortuito, el artículo 34-D lo pone de ejemplo, junto al naufragio y la conflagración. Por eso muchas empresas se preguntan estos días si el sismo del viernes las libera de cumplir sus contratos.

La respuesta es que depende, y casi siempre de la prueba. El artículo 990 dice que nadie responde de los sucesos que no pudieron preverse o que, previstos, eran inevitables, pero deja a salvo lo que el propio contrato establezca. No basta con que haya habido un terremoto: hay que demostrar que fue lo que impidió cumplir, y haber avisado en la forma y el plazo pactados. Si lo que ocurre es que cumplir se volvió mucho más caro, la herramienta es otra, la excesiva onerosidad de los artículos 1161-A y siguientes, que favorece a quien propone una modificación equitativa antes que ir a tribunales.

Ni el sismo ni el estado de emergencia liberan por sí solos. Revise sus cláusulas de fuerza mayor, documente cómo el hecho afecta su obligación y avise por escrito.

Repasamos las reglas en nuestro artículo completo en edtij.com.

#FuerzaMayor #CasoFortuito #Terremoto #Contratos #EDTIJ

No todas las empresas panameñas enfrentan el mismo

No todas las empresas panameñas enfrentan el mismo estándar de sustancia económica, y esa es la parte que más se pasó por alto cuando se publicó el Decreto Ejecutivo 32.

El reglamento de la Ley 526 distingue dos niveles. Si la actividad principal de la entidad es tener acciones de otras sociedades o inmuebles, sin disposiciones habituales, aplica un estándar reducido: básicamente, un director, dignatario o administrador remunerado y residente en Panamá, con la experiencia adecuada. Pero si la entidad participa activamente en las decisiones operativas de las empresas que posee, presta financiamiento a terceros o realiza intermediación financiera regulada, pasa al nivel completo: personal e instalaciones adecuados, al menos dos reuniones presenciales de junta por período fiscal en Panamá y gastos operativos proporcionales.

La diferencia importa, porque una tenedora pasiva y una operación real no se preparan igual. Y quien no califica tributa a una tarifa única y definitiva del 15% sobre su renta pasiva de fuente extranjera, a partir del período fiscal 2027.

El primer paso es saber en cuál de los dos niveles está su estructura. Lo explicamos en nuestro artículo en edtij.com.

#SustanciaEconómica #Ley526 #Panamá #DerechoFiscal #EDTIJ

Imagine a board that meets twice a year in Panama,

Imagine a board that meets twice a year in Panama, with impeccable minutes, while the decisions that really matter are made from another country. Under Law 526, that structure has a problem.

Decree 32 requires the direction, administration and control functions of strategic decisions to be exercised directly by the board, and it does not allow them to be delegated or subcontracted. A meeting is not enough: there has to be a decision. And if the economic reality does not match the paperwork, the law gives the Ministry of Economy and Finance two tools: it can disregard arrangements that lack valid commercial reasons, and it can treat as a non-qualified entity anyone who files information inconsistent with reality. The cost is a single 15% rate on foreign-source passive income, plus fines, surcharges and interest.

The underlying question is no longer just who the owner is. It is who is in charge, and from where.

At EDTIJ we help review whether structure and practice match. More at edtij.com.

#EconomicSubstance #Law526 #Panama #Compliance #EDTIJ

Imagine una junta directiva que se reúne dos veces

Imagine una junta directiva que se reúne dos veces al año en Panamá, con actas impecables, mientras las decisiones que de verdad importan se toman desde otro país. Bajo la Ley 526, esa estructura tiene un problema.

El Decreto 32 exige que las funciones de dirección, administración y control de las decisiones estratégicas las ejerza directamente la junta, y no permite delegarlas ni subcontratarlas. No basta con que haya reunión: tiene que haber decisión. Y si la realidad económica no coincide con los papeles, la ley le da al Ministerio de Economía y Finanzas dos herramientas: puede desconocer los mecanismos que no tengan razones comerciales válidas, y puede tratar como entidad no calificada a quien presente información inconsistente con la realidad. El costo es una tarifa única del 15% sobre la renta pasiva de fuente extranjera, más multas, recargos e intereses.

La pregunta de fondo ya no es solo quién es el dueño. Es quién manda, y desde dónde.

En EDTIJ ayudamos a revisar si la estructura y la práctica coinciden. Más en edtij.com.

#SustanciaEconómica #Ley526 #Panamá #Compliance #EDTIJ

Three Panamanian rules issued in 2026 use the word

Three Panamanian rules issued in 2026 use the word "control," and each gives it a different meaning. If you manage corporate structures in Panama, it is worth knowing which one you are being asked about.

When your bank asks you to identify the controlling persons, it is applying Executive Decree 25 of June, which lowered the ownership threshold from 25% to 10% to determine who stands behind the entity. When your resident agent asks for beneficial owner details, it is to file them with the private register created by Law 129. And when Law 526 and Decree 32 talk about control, they are not talking about people but about a function: from where passive income is directed and effectively controlled, which must be from Panama.

Three different questions about the same structure, and the answers have to be consistent with each other. What you tell your bank, what your resident agent files and what you sign in your income tax return should tell one story, or they tell none.

We go through the three rules, text by text, in our full article at edtij.com.

#ControllingPerson #BeneficialOwnership #Law526 #Panama #EDTIJ

Tres normas panameñas de 2026 usan la palabra "con

Tres normas panameñas de 2026 usan la palabra "control", y le dan tres significados distintos. Si usted maneja estructuras societarias en Panamá, vale la pena saber cuál le están preguntando.

Cuando su banco le pide identificar a las personas de control, está aplicando el Decreto Ejecutivo 25 de junio, que bajó del 25% al 10% el umbral de propiedad para saber quién está detrás de la entidad. Cuando su agente residente le pide los datos del beneficiario final, es para declararlos al registro privado de la Ley 129. Y cuando la Ley 526 y el Decreto 32 hablan de control, no se refieren a personas sino a una función: desde dónde se dirige y se controla efectivamente la renta pasiva, que debe ser desde Panamá.

Son tres preguntas distintas sobre la misma estructura, y las respuestas tienen que ser coherentes entre sí. Lo que le dice a su banco, lo que declara su agente residente y lo que firma en su declaración de renta cuentan una sola historia, o no la cuentan.

Revisamos las tres normas, texto por texto, en nuestro artículo completo en edtij.com.

#PersonaDeControl #BeneficiarioFinal #Ley526 #Panamá #EDTIJ

Los regímenes fiscales especiales en Panamá (zonas

Los regímenes fiscales especiales en Panamá (zonas francas, Panamá Pacífico, sedes de empresas multinacionales, entre otros) ofrecen beneficios reales — pero también atraen mayor escrutinio de fiscalización. Repasamos qué deben tener en cuenta las empresas que operan bajo estos regímenes. www.edtij.com

#EDTIJ #RegimenesFiscales #Panama #Compliance #DerechoFiscal

El Decreto Ejecutivo N.° 32 que reglamenta la Ley

El Decreto Ejecutivo N.° 32 que reglamenta la Ley 526 establece dos niveles de sustancia económica, no uno solo: reducida (para tenedoras de acciones o inmuebles) y completa (para todas las demás entidades). Repasamos ambos niveles en www.edtij.com/esp/sustancia-economica-dos-niveles-decreto-32

#EDTIJ #Ley526 #SustanciaEconomica #Panama #DerechoFiscal

¿Comprando su primera vivienda nueva en Panamá? La

¿Comprando su primera vivienda nueva en Panamá? La Ley 546 exonera el 2% de ITBI hasta $120,000, con alivio escalonado hasta $200,000. La compra debe formalizarse dentro de los 2 años del permiso de ocupación. Más en www.edtij.com

#EDTIJ #ITBI #Panama #ViviendaNueva #DerechoInmobiliario

Panamá suma a Ecuador a su lista de países amigos.

Panamá suma a Ecuador a su lista de países amigos. Los ciudadanos ecuatorianos ahora pueden acceder a un trámite migratorio simplificado para establecerse, invertir o trabajar en Panamá. Más en www.edtij.com

#EDTIJ #PaisesAmigos #Panama #Ecuador #Migracion

Panamá reglamentó la Ley 526 de sustancia económic

Panamá reglamentó la Ley 526 de sustancia económica. El Decreto Ejecutivo N.° 32 establece los criterios de personal, instalaciones, decisiones y documentación que las entidades con renta pasiva del exterior deben cumplir desde 2027. Más en www.edtij.com

#EDTIJ #Ley526 #SustanciaEconomica #Panama #DerechoFiscal

Family office en Panamá: fundación, fideicomiso o

Family office en Panamá: fundación, fideicomiso o sociedad — la estructura correcta depende del objetivo. Guía completa en www.edtij.com

#EDTIJ #FamilyOffice #PlanificacionPatrimonial #Panama

El mejor momento para el protocolo familiar no es

El mejor momento para el protocolo familiar no es después de la sucesión.
Es antes.

Mientras la generación fundadora todavía está al mando.

info@edtij.com

#EDTIJ #ProtocoloFamiliar #Sucesion #EmpresaFamiliar #Panama

y la mayoría de las empresas familiares solo tiene

y la mayoría de las empresas familiares solo tiene el primero.

El protocolo familiar define membresía, empleo familiar, sucesión y consejo de familia.

En EDTIJ lo diseñamos a la medida.

info@edtij.com

#EDTIJ #ProtocoloFamiliar #EmpresaFamiliar #Panama #Sucesion

Hoy, 9 de agosto, Panamá celebra el Día del Abogad

Hoy, 9 de agosto, Panamá celebra el Día del Abogado — en homenaje al natalicio de Justo Arosemena, jurista y estadista cuyo pensamiento sentó las bases del Estado panameño.

Ser abogado hoy no es solo litigar. Es estructurar, prevenir y acompañar antes de que el problema exista.

En EDTIJ celebramos esa vocación: la del abogado que construye, no solo la del que defiende.

Feliz Día del Abogado a todos los colegas.

#DiaDelAbogado #EDTIJ #AbogadosPanama #DerechoCorporativo #Panama

A Panama company carries obligations that repeat:

A Panama company carries obligations that repeat: some every year, others every time something changes inside the business. Franchise Tax, Beneficial Ownership, Economic Substance, accounting records — each with its own moment to be checked.

Most problems don't come from one serious failure — they come from a review that never happened.

Visit www.edtij.com and learn the keys to keeping your company current, without surprises.

#SustanciaEconomica #BeneficiarioFinal #RUBF #CumplimientoCorporativo #DerechoCorporativoPanama #AgenteResidente #EDTIJ

Seguir en Instagram

LinkedIn

Copyright © 2024 EDTIJ. Todos los derechos reservados. | Firma de abogadas en Panamá | Correo electrónico: info@edtij.com | Teléfono +507-340-6324

Scroll to top

imunify-bot-check